时间: 2025-05-14 00:02:28     来源: 2c10rl2.impactiveimprints.com     作者: 百科

　　元旦已过，凶猛春节在即，土豪要问大家最关心什么话题，公司够非年终奖莫属。家强2014年的终奖年终奖究竟是啥状况？《金证券》记者进行了一次小型调查。

　　豪掷6000万太“凶猛”

　　近日期货圈一则新闻引发热议。凶猛据报道，土豪某期货公司今年要拿出税前利润的公司够23%用作年终奖，有6000多万元，家强公司员工有794人，终奖平均每个人能拿到9万元左右。凶猛

　　“好希望公司也对我们这么‘凶猛’，土豪但一般期货公司的公司够年终奖是3个月工资。”一家知名期货公司职员马先生对《金证券》记者说，家强不少人都在打听“土豪”公司是终奖哪家，说不定有人动了跳槽的念头，毕竟这么高的年终奖诱惑难挡。如果消息确实，也许会刺激自己公司涨一点年终奖，毕竟除了感情、事业外，还得用待遇留住人。

　　发多发少看老板心情

　　“辛苦一年，拿着年终奖回家买点年货孝敬父母，脸上也有光。但这对我们来说纯属幻想。”一家大型房产中介公司经纪人小王对《金证券》记者吐槽称，“我们没有年终奖，充其量是过节费。”

　　据了解，二手房经纪人的年终奖也就几百块，有的中介公司甚至没有。所以经纪人不会因为考虑到年终奖而不跳槽，只要手里单子的佣金结清了就可以选择离开。小王认为，这也是中介行业流动性强的原因之一。

　　由于今年过年特别晚，所以不少公司的年终奖方案至今还是一个悬念。某私企销售人员李小姐对《金证券》记者说，今年公司业绩还不错，据说会有年终奖，发多发少可能就要看老板心情了。

　　分批发钱留人又避税

　　调查中，不少职场人士告诉《金证券》记者，公司为了减少年初人员流动，会在前一年年终奖发放上动心思，例如节前先发一部分，年后四、五月份，再发剩下的年终奖。

　　某工程公司工程师Leo透露，自己所在的公司人员不多，但是工程量多业绩好，所以年终奖较为丰厚。由于施行年薪制，平时工资只有四五千元，但是年终奖却可能有5万-10万元。不过年终奖一般分两次发，年前发七成，另外三成年后甚至是下半年再发。

　　“这样，‘年终奖’就变成了‘年中奖’了。”他笑着告诉《金证券》记者，“春节前花钱往往没节制，就当是公司帮我攒着年终奖了”。

　　智联招聘人力资源专家祝红艳对《金证券》记者说，分批次发奖金的情况确实不少。有些公司截留年终奖一方面是为了留人，一方面也可能是为了避税。

　　钱情结合切勿“赖账”

　　一般公司不会在劳动合同中和员工约定年终奖如何发放，各个企业状态不同，年终奖方案也是千奇百怪。智联招聘人力资源专家祝红艳对《金证券》记者说，一般外企或是大型企业，会严格按照员工KPI(绩效指标)进行考核，而某些中小企业年终奖如何发可能要“看老板心情”了，甚至有些企业是发放企业自己生产的产品作为奖励。

　　她提醒说，年底人心浮动，年终奖的发放形式极大程度上影响着员工的去留心态，企业不妨多花些心思设计方案，最好是钱情结合。

　　特别是当下90后年轻人的工作心态和其他年龄层有较大差异，不高兴拍桌子就走的大有人在。她建议，年终奖不需千篇一律，但是此前已经订好的考核机制一定不能“赖账”，同时好玩、个性化的做法也会给员工带来“亲近感”。像去年引发热议的迟到券、例假券也不失为一种创意年终奖的尝试。

　　》》》延伸阅读

　　年底“任性”跳槽更划算？

　　近日有网友撰文称《拿年终奖前跳槽，你才是赢家》。文章作者认为发年终前离职有几个好处：“有机会谈到更高的薪水；能取得更好的印象分；给老东家留一份情义；时间的价值远比年终奖宝贵；此时能否当机立断，最可以验证新工作在你心中的分量。这一分享引发不少人的讨论和共鸣。

　　智联招聘人力资源专家祝红艳对《金证券》记者说，这种说法不无道理，如果近期有不错的跳槽机会，聊一聊未尝不可，而且能避开年后跳槽高峰期。她建议，千万不要为了年终奖错过了好的工作机会。

　　据了解，年后三四月份是招聘旺季，但是不少企业在一月份进行人员结构调整后，已经梳理出岗位空缺情况。而且为了避免年后抢人或是人员流动空缺的情况，往往在年前就释放招聘需求。

　　祝红艳对《金证券》记者坦言，智联近期也在招人，如果此时遇见合适的应聘者，可能宁愿为其申请更高薪水。“因为不少公司都是年底特别忙，缺人手，现在入职的员工能陪上司一起渡过年底的难关。我的好朋友也是近期跳槽的，薪水大幅度提高，这其实已经弥补了年终奖的损失。”储伟伟

　　年终奖多发1元缴税多不少

　　会计财税专家马靖昊近日在微博上分享了年终奖一元钱临界点效应，提醒网友合理避税。

　　他说，发18001元比18000元多纳税1155.1元；发54001元比54000元多纳税4950.2元；发108001元比108000元多纳税4950.25元；发420001元比420000元多纳税19250.3元；发660001元比660000元多纳税30250.35元；发960001元比960000元多纳税88000.45元。

　　为了避免一元“坑爹”的情况，祝红艳建议，如果出现上述情况，可以和公司沟通年终奖的发放形式，也可以协调分批次发放。而且，一般公司的HR部门也会为了让年终奖发挥更大的作用，会帮员工考虑更合理的年终奖方案。

　　(金证券记者 储伟伟)

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